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作者：冰封的记…    文章来源：fwdqw.com    点击数：    更新时间：2008-7-13 发表评论 >>

谈怎样发挥老年高层次人才作用 

        在实施人才强国战略中，按照中央提出的要求，注意发挥老专家、老教授这些老年高层次人才作用，对实现我国经济社会又好又快发展具有重要意义。

　　让老年高层次人才献计有门用武有地

　　高层次人才是人才队伍的中坚和骨干。他们对于人才队伍的导向、示范、凝聚和带动的作用，使之成为各项事业的领军人物，成为经济社会发展不可替代的重要战略资源。我们必须通过国内教育、在职培养和海外引进来大力加强高层次人才建设，但也不能忽视进一步发挥老年高层次人才作用的重要性。如果说，前者的实现还需要相当的时间，资金和条件的话，那么后者则具有投入少、产出多、见效快的特点。

　　清华大学在1992~2004年间有数以千计的离退休老教授积极参与学校的教学和科研，其中包括参与像“神五”、“神六”这样的重大研究课题，取得了丰硕的成果，共有100多人获得国家科技进步发明奖和教书育人奖等奖(范文大全提供) 项。

　　中国社会科学院到2004年时离退休高级研究人员达到1800多人，这支研究力量专业门类齐全，学术功底深厚，被誉为“第二社会科学院”。据不完全统计，到2004年年底，这些老专家已出版专著、译著、工具书等1200多部，发表论文 和研究报告1800余篇，其中获得国家级奖和重要学科专项奖70人次，获国际奖8人。他们中有40多人获国内授予的荣誉称号，有30多人获国外授予的荣誉称号。

　　事实令人振奋，可由于种种原因，我国老专家、老教授离退休后能继续充分发挥作用的毕竟还是少数。据有关材料估算，我国约有大专及以上水平的专业技术人员7000万，其中离退休的约700万；全国高层次人才约350万，其中离退休的约70万；全国享受政府特殊津贴人员约15万，其中离退休的约12万。即大体说来，现在我国每10名专业技术人员中就有1人离退休，每5名高层次人才中就有1人离退休，每1.2名享受政府特殊津贴人员中就有1人离退休(www.fwdqw.com公文有 约提供) 。

　　各地的一些调查还表明，在离退休专业技术人员中有70%身体基本健康、本人愿意或可以工作，但实际上他们中只有约20%的人在不同程度地发挥作用。照此推算，目前全国约有400万离退休专业技术人员完全闲置，其中有近40万老年高层次人才完全闲置。总的看，全国老年高层次人才今天大多是献计无门，用武无地，望“聘”兴叹。少数能继续工作三、五年的，由于各种涉及年龄方面的不恰当的规定，也使其作用的发挥受到限制，使用上常有被“边缘化”的倾向。其具体原因虽然各不相同，但最关键的还是发挥老年高层次人才作用所必须的一套有针对性的评价、任用、分配，激励和保障机制尚未建立起来。现有的人才开发政策多数定位于在职人员，少数虽有关于老年专业技术人员

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