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作者：冰封的记…    文章来源：fwdqw.com    点击数：    更新时间：2008-7-13 发表评论 >>

相关政府机构和群众团体参加的推进此项工作的联席会议制度是一项现实可用的制度安排。希望它既要定期召开，又要解决问题；既要加强成员单位的协调合作，又要明确各自必须承担的职责；既要研究提出政策建议，又要督促检查确保落实。

　　科学评价、公开招聘、合理使用、保障权益，进一步发挥老年高层次人才作用

　　进一步发挥老年高层次人才作用的关键是应建立起推荐、聘用他们的机制，主要包括科学评价、公开招聘、合理使用、保障权益的机制(范文大全提供) 。在这些机制的运行过程中，既要依托市场的主导作用，又要发挥政府的宏观管理功能。

　　建立科学评价的机制　从评价的客体来说，要针对老年高层次人才的特点，以人才投入—产出比为导向，以专业知识、实践经验和过去的业绩为标准进行评价，特别要注意防止以他们现在的年龄大小和过去的职位高低来评价。从评价的主体来说，无论是由用人单位还是由人才评价中介组织来评价，都需要保证评价的公开、透明、客观和公正。其评价主要宜采取同行专家评议、个人述职答辩、有关业界认可的方法。发挥政府宏观管理功能，建立有效的评价监督机制。主要是对评价主体的评价标准、方式、程序的监督，以及对评审组织的专家属性及其构成的代表性和平衡性的监督，以维护评价的公正和权威，防止和制止越轨行为。

　　建立公开招聘的机制　破除招聘封闭化、神秘化的做法。除了极少数关系国家保密需要的重要领域或岗位可在单位内、系统内或其他特定范围内招聘外，都要实行公开招聘，切实提高招聘效果。破除对被招聘人资格设置的各种壁垒，确保所有具备专业资格且身体状况允许、本人愿意的老年高层次人才都有平等应聘的权利。建立和完善包括老年在内的高层次人才市场、人才信息数据库和信息网络，消除信息不对称，实现网上招聘和人才推荐以至远程评审等。

　　建立合理使用的机制　改革传统用人制度，打破身份管理、实行岗位管理。老年高层次人才一经聘用，其能力、职位、责任、权利要相互匹配，在项目申请、研究生培养、出国考察交流、科研助手配备、教学科研条件特别是科学实验、实地调研、图书资料以至中间试验和市场开发等条件的提供方面，均应与在职专业技术人员一视同仁，平等对待，并注意关照他们的身体状况和个人意愿。从老年高层次人才的特点和需要出发，对他们的聘后管理主要不是采取现象和过程管理，而应采取目标和方向管理。既要重视老年高层次人才所从事的科学劳动的集体性，又要重视他们所从事的科学劳动的个体性，给予更多的尊重、信任和宽容。对其科学劳动的组织管理应有更大的灵活性，可根据实际情况采用多种不同的工作形式。

　　建立保障权益的机制　在市场化基础上，由人才供需双方，按照实际的岗位、任务和业绩，合理确定报酬，使之既有利于鼓励老年高层次人才的劳动和创造，又能调动用人单位的积极性。在公平、公正、透明的基础上，对聘用的老年高层次人才的奖励，在奖项、奖励内容和申报办法上，均应与在职专业技术人员一视同仁，平等

对待，不应有任何歧视。此外，还要针对老年高层次人才的特点和需求，改革和完善现行的奖励制度。特别是在探索建立国家功勋奖励制度时，可借鉴国外实施的终身教职系列（Tenure-track），在有条件的大学和研究机构，对为国家、社会和科学发展做出重大贡献的各类人才，包括老年高层次人才，通过权威的和社会化的同行

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